崗位職責(zé):
1、收集本人所負(fù)責(zé)的行業(yè)的人才信息,能夠根據(jù)行業(yè)狀況和客戶公司狀況,能較準(zhǔn)確地判斷客戶職位所要求的人才素質(zhì)。
2、有一定的判斷/識(shí)別能力,能夠從大量的候選人簡(jiǎn)歷中找到有可能符合客戶職位要求的候選人群,能夠通過閱讀簡(jiǎn)歷,與候選人交談,和進(jìn)行背景調(diào)查收集真實(shí)有用的信息。?3、能夠與中級(jí)職位以下的候選人進(jìn)行面試。能在較短時(shí)間內(nèi)建立候選人對(duì)新職位的興趣,展現(xiàn)公司和研究員本人的專業(yè)形象,并與有價(jià)值的候選人保持長(zhǎng)期聯(lián)系。
4、能夠在適當(dāng)?shù)那闆r下向適當(dāng)?shù)暮蜻x人介紹公司整體情況和業(yè)務(wù)范圍,協(xié)助拓展公司業(yè)務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,1~2年以上工作經(jīng)驗(yàn);二類院校應(yīng)屆畢業(yè)生也亦可;
2、熟悉人選的甄選技巧,具客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀,學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、優(yōu)良的溝通能力,對(duì)人的敏銳洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。