建立各級(jí)人才招聘渠道，保障人員供給；完善和制定公司各項(xiàng)制度，完成每月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)，工資、社保核算；?組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議；組織制定、監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用。；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；根據(jù)公司不同階段發(fā)展，完善組織架構(gòu)。?
要求本科以上，人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉公司各日常管理方法,具備較好的選、用、育、留能力；具有較好的性格魅力，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具有良好的組織、溝通、執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力；具有制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及創(chuàng)新能力、富有開(kāi)拓精神，能獨(dú)立開(kāi)展工作、熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作