主要崗位職責：? l 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； l 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度 ； l 向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本； l 確保公司發(fā)展對人力資源的需求，負責推動人才管理項目； l 指導、協(xié)調(diào)公司各部門人力資源管理工作； l 負責提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； l 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； l 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力； l 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 主要任職要求： l 全日制本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟管理、心理學等相關專業(yè)； l 8 年以上大中型 IT 行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中 3 年人力資源總監(jiān)或同等崗位工作經(jīng)驗； l 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，能配合企業(yè)不同的發(fā)展階段制定相應的人力資源管理政策； l 具備先進的人力資源管理觀念和方法，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)； l 具備豐富的人力資源實際操作經(jīng)驗，特別在組織變革、人力資源規(guī)劃、學習與發(fā)展、績效管理方面有豐富經(jīng)驗及成功案例； l 具備很強的全局觀，出色的組織協(xié)調(diào)能力，計劃性和執(zhí)行力強； l 思路清晰、條理明確，有很強的邏輯思維能力和溝通理解能力； l 能夠承擔較大的工作壓力，具備良好的人際交往與解決復雜問題的能力；
