人力資源副經(jīng)理
崗位說明:
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定公司招聘計(jì)劃。
2.協(xié)助部門經(jīng)理建立公司崗位任職資格體系,為招聘工作提供有力的制度支持,確保制度順利有效的推行。
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司各部門的人員招聘、面試、測評工作,甄選符合公司及各部門要求的人員,通過初試全面衡量應(yīng)聘人員符合程度。
4.負(fù)責(zé)新員工入職人力資源管理制度、行政管理制度、員工手冊等相關(guān)制度的培訓(xùn)工作。
5.負(fù)責(zé)衡量各招聘渠道的有效性,為公司優(yōu)化招聘渠道提出合理化建議。
6.協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)糾紛,對公司負(fù)責(zé)。
7.協(xié)助部門經(jīng)理完善公司薪酬管理體系、招聘管理體系、績效管理體系、勞動(dòng)關(guān)系管理體系,為公司發(fā)展提供有力的人力資源管理支持。
8.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工關(guān)系管理工作,加強(qiáng)勞資關(guān)系的維護(hù),建立順暢的員工溝通渠道,合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。了解員工工作及生活情況,掌握員工思想動(dòng)態(tài),人力資源政策咨詢和投訴問題處理等。