崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)西安技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，合理設(shè)置技術(shù)部門的人員結(jié)構(gòu)，建立完善的考核管理制度，并培養(yǎng)企業(yè)核心技術(shù)人員，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展并提供合理化建議；
2、建立規(guī)范、高效的技術(shù)開發(fā)管理體系并優(yōu)化完善，持續(xù)提升公司整體技術(shù)開發(fā)能力；指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，引領(lǐng)高效團(tuán)隊(duì)；
3、進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)開發(fā)的計(jì)劃與管理，負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)成本預(yù)算及控制；進(jìn)行開發(fā)任務(wù)的分配和執(zhí)行監(jiān)控，對(duì)技術(shù)開發(fā)過(guò)程、進(jìn)度、質(zhì)量及穩(wěn)定性進(jìn)行監(jiān)控；對(duì)整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果負(fù)完全責(zé)任；
4、參與重要項(xiàng)目需求文檔的評(píng)審，給出開發(fā)可行性建議；負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目需求的分析任務(wù)的分解和分派，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的評(píng)審和進(jìn)度管理；??
5、負(fù)責(zé)技術(shù)部門和公司各部門間的工作協(xié)調(diào)；
6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)，制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排相關(guān)人員技能培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
8、把握信息技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，組織研究移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最新技術(shù)發(fā)展方向，參與制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
9、其他總經(jīng)理交辦的工作。?
任職資格：
1、計(jì)算機(jī)軟件及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上IT軟件、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、三年以上獨(dú)立帶開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)80人以上軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；?
3、有獨(dú)立帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)項(xiàng)目的成功案例；具有豐富的統(tǒng)籌調(diào)度能力，能及時(shí)高效的完成資源需求計(jì)劃，人員調(diào)配和執(zhí)行監(jiān)控；?具備良好的研發(fā)過(guò)程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
技術(shù)要求：
4、熟悉軟件工程和敏捷工程方法，熟悉軟件生命周期管理，熟悉Maven、SVN等工具使用；
5、熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最新技術(shù)方法，對(duì)技術(shù)市場(chǎng)具有一定的敏銳度，能夠從客戶和業(yè)務(wù)的角度來(lái)進(jìn)行技術(shù)實(shí)現(xiàn)，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展提供決策性的建議；
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承擔(dān)多角色，承受大壓力，具備快節(jié)奏、多項(xiàng)目運(yùn)作能力；
7、具備優(yōu)良的職業(yè)操守，優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力，很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)和開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
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