人力崗位職責(zé)：
1）完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。
2）分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
3）擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)。
4）甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。
5）進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。
6）制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
7）分析、評(píng)估招聘效果。
8）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格：
1）有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2）熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
3）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
4）優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工作時(shí)間：
六日雙休，周一至周五8:30-17:30，法定節(jié)假日休息。
業(yè)務(wù)工作職責(zé)：
1、為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的貸款咨詢(xún)服務(wù)，維護(hù)新老客戶(hù)關(guān)系
2、根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際資產(chǎn)情況，為其制定合理的貸款方案，解決其融資需求?
3、公司日常案件的跟蹤辦理
4、協(xié)助部門(mén)主管做好其它業(yè)務(wù)上的工作
任職要求：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可
2、溝通表達(dá)能力較好，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
工作時(shí)間：
六日雙休，周一至周五8:30-17:30，法定節(jié)假日休息。
※提成待遇：5%-13%??后期根據(jù)職位及就職時(shí)間有不同的提升?晉升管理崗拿全體提成
內(nèi)勤工作職責(zé)
1.文件存檔及存放地點(diǎn)?以便快速查找?
2.發(fā)放送文件?
3.相關(guān)文件的錄入
4.老客戶(hù)的時(shí)時(shí)提醒
任職要求
1.中專(zhuān)以上學(xué)歷，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可
2.能吃苦，肯學(xué)習(xí)
※整理檔案時(shí)?如客戶(hù)再簽單會(huì)給相應(yīng)獎(jiǎng)金
六日雙休，周一至周五8:30-17:30，五險(xiǎn)?法定節(jié)假日休息
聯(lián)系人：于小姐?022-27467477