職位描述：
在公司領(lǐng)導(dǎo)下，制訂、執(zhí)行和監(jiān)督完成公司人力資源管理、行政支持服務(wù)管理、客戶服務(wù)方面發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督完成工作，處理公司重大突發(fā)事件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總經(jīng)理擬定、執(zhí)行和監(jiān)督完公司人力資源管理、行政支持服務(wù)、采購、客戶服務(wù)方面的工作。?
2、負(fù)責(zé)公司接待、采購、檔案、郵件、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)管理相關(guān)行政支持服務(wù)規(guī)劃、統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)公司管理體系、架構(gòu)體系及流程體系建設(shè)。組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，制定和優(yōu)化有關(guān)管理制度、架構(gòu)和流程方案，推動公司制度化運(yùn)作。?
4、負(fù)責(zé)草擬、審查、組織修訂各部門重要文件，對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。?
5、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工關(guān)系、用工合同、勞動保險(xiǎn)、人員任免、考勤、加班費(fèi)、假期、人員檔案及相關(guān)管理工作，確保各部門精簡、?高效、正常運(yùn)作。??
6、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化部門人力資源管理、行政支持服務(wù)管理、客戶服務(wù)管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行。?
7、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為人事行政工作發(fā)揮作用。
8、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行部門預(yù)算。?
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。??
10、定期召開部門例會，布置、監(jiān)督、檢查、總結(jié)、考評工作績效，并組織部門員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高人事行政管理水平和業(yè)務(wù)技能。?
11、做一個成功管理者，使全體員工都能努力而愉快地工作。
12、遵守公司各項(xiàng)管理制度。
13、完成上級交辦的其它事情。
任職條件：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、受過管理學(xué)、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識、勞動法規(guī)知識等方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3、具有一定實(shí)際人力資源管理、行政管理或全面管理經(jīng)驗(yàn)。
4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和專業(yè)管理理念和先進(jìn)的管理模式。?
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、控制、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力和獨(dú)立工作能力，注重實(shí)效性。
6、具備良好分析、解決問題能力和社會活動能力及處理突發(fā)事件能力，思路清晰，顧全大局。
7、能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)及通訊設(shè)備。
8、形象氣質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、精力充沛，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識和創(chuàng)新意識。
9、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德操守。
年齡要求：20-40歲
薪酬待遇：按公司薪酬制度執(zhí)行（3300元/月-3800元/月）
其它福利：法定假日、加班工資、產(chǎn)假、喪假、戶外運(yùn)動、生日補(bǔ)助、節(jié)日慰問、司齡工資、年度體檢、職稱/技能補(bǔ)助、年終獎。
工作時間：8:00-11:30,14:00-17:30
休息制度：雙休輪值
社會保險(xiǎn)：五險(xiǎn)
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