職位描述:
工作職責(zé)：?
1?根據(jù)公司人事制度管理，做好員工關(guān)系、檔案及薪酬福利管理工作。?
2?負(fù)責(zé)人事檔案，員工入、離職、異動管理，獎罰、晉升、調(diào)動、調(diào)薪、培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)資料管理。?
3?人事檔案的整理、維護與更新，編制人事月報表。?
4?負(fù)責(zé)離職面談及入、離職手續(xù)辦理。?
5?負(fù)責(zé)工資、獎金核算發(fā)放。?
6?負(fù)責(zé)員工考勤的校對、統(tǒng)計，維護考勤異常狀況，制作考勤報表。任職要求：?
任職要求：?
1?人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；?
2?兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；?
3?具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；?
4?良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；?
5?數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
