崗位職責(zé)
1、公司中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理及員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及公司員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
6、負(fù)責(zé)公司各部門績效機(jī)制的建立、監(jiān)督、實(shí)施，并針對績效問題進(jìn)行分析、做出解決方案。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。