職位描述:
1、?根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)計劃按月份分解到各部門。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定。負(fù)責(zé)公司級內(nèi)訓(xùn)及終端內(nèi)訓(xùn)課件研發(fā)工作，包括新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、銷售業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等，企業(yè)宣傳培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，管理人員基礎(chǔ)培訓(xùn)等，隨著公司發(fā)展的需求進行更新；
保證課件的實用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容。
3、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊伍的教學(xué)水平。
4、負(fù)責(zé)公司級內(nèi)部培訓(xùn)計劃的制定及組織實施，包括內(nèi)訓(xùn)師及以上新員工培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)宣傳培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等。
5、指導(dǎo)公司及各部門實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供標(biāo)準(zhǔn)化課件，并檢查培訓(xùn)執(zhí)行結(jié)果無死角，對培訓(xùn)檢查結(jié)果進行獎懲。
6、按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作輔導(dǎo)，保證下屬工作能力不斷提升。
7、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。
任職資格：
1、教育業(yè)、管理咨詢企業(yè)、大型企業(yè)、外資企業(yè)、培訓(xùn)師崗位5年以上工作經(jīng)驗；其中管理崗位2年以上工作經(jīng)驗；
2、具備課程研發(fā)、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)能力，并有培訓(xùn)課程講授能力，具備培訓(xùn)系統(tǒng)搭建及管理思路，培訓(xùn)落地執(zhí)行能力。
3、有直接管理過3人以上；間接管理過10人以上團隊的管理經(jīng)驗；
4、獨立開展或主持過100人以上培訓(xùn)會議；
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力、承受較大工作壓力的能力；
6、強烈的進取心；較強的自我管理能力；
7.?性格開朗，較強的親和力、溝通表達能力、優(yōu)秀的語言文字組織能力、計算機文檔處理能力。
8、熟悉電力工程行業(yè)管理或培訓(xùn)者優(yōu)先。