1、40歲以下,人力資源管理、工商管理、或理工類等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)公司職位位工作經(jīng)驗(yàn),;
3、熟悉房地產(chǎn)人事運(yùn)作流程,熟悉國家勞動法規(guī)及地方性相關(guān)政策、法律、法規(guī);
4、熟悉人力資源各大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立完成相關(guān)制度體系的建立健全,尤其精通房地產(chǎn)績效考核體系、薪酬體系的建立和建設(shè);
5、具備很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、具有深厚的文字功底和優(yōu)秀的公文寫作能力;
7、具有現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,對公司人力資源戰(zhàn)略管理有獨(dú)到的見解。