1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事工作，并對工作結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、準(zhǔn)確理解行業(yè)現(xiàn)狀、公司現(xiàn)狀及公司發(fā)展戰(zhàn)略，在此基礎(chǔ)上持續(xù)檢視并修正公司現(xiàn)行行政人事管理制度、薪酬制度、績效考核制度等，并在匯報(bào)確認(rèn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行；
3、安排好行政人事部門其他員工的工作，并監(jiān)督起工作能效和結(jié)果；
4、優(yōu)化公司的物品采購、人才招聘等部門消費(fèi)的渠道及方式，在保證工作效果的同時(shí)，盡量節(jié)約成本；
5、負(fù)責(zé)招聘員工的初試、重要人才的定向挖掘、非業(yè)務(wù)類企業(yè)培訓(xùn)、人員任職評估、人才流動(dòng)率控制等，對公司整體員工素質(zhì)及人力資源配置能效負(fù)責(zé)；
任職要求：
1、管理學(xué)、心理學(xué)或人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有從事企業(yè)人事行政管理工作3年以上，經(jīng)理崗位1年以上經(jīng)驗(yàn)；有鋼鐵類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家人事、行政方面相關(guān)的政策及法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、具有良好的道德素養(yǎng)及心里素質(zhì)，能承受較大的工作壓力；
5、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力；
6、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
