1.履行《合同》約定的事項；
2.遵守公司《經(jīng)紀人管理規(guī)定》；
3.積極推行門店計劃、目標及公司的指標；
4.根據(jù)年、季、月工作計劃，合理分配工作指標，跟蹤并落實指標達成；
5.負責門店經(jīng)營費用管理；
6.負責門店日常事務管理；
7.負責下屬員工的統(tǒng)籌管理工作；
8.組織好早（夕）會和其它有關會議；
9.定期組織門店內(nèi)部培訓，輔導新經(jīng)紀人成長；
10.對轄屬員工的工作進行監(jiān)督、指導和協(xié)助，做好陪同作業(yè)、輔導、培訓和激勵工作，帶領經(jīng)紀人完成職涯目標及晉升考核指標；
11.按要求配合人事部做好招聘工作，為門店注入新鮮血液；
12.及時、正確處理業(yè)務工作中的突發(fā)事件；
13.積極參與公司組織的新人培訓授課；
14.做好本門店的客戶服務工作；
15.推動公司政策的落實，完成公司布置的其他工作；
薪資待遇：職級工資+滿勤獎+個人績效+門店管理津貼+伯樂獎+輔導獎+登報補貼+媽媽獎
發(fā)展空間：職業(yè)經(jīng)理人方向：儲備經(jīng)理→業(yè)務經(jīng)理→店長→區(qū)域經(jīng)理→運營總監(jiān)→業(yè)務副總
用人標準：積極進取，謙謹自律，尊重服從，自信堅持，團隊精神，注重形象，舉止得體，人品素養(yǎng)優(yōu)質
只要你是一位勤勞且不笨的人，我們就有信心把你塑造成為商業(yè)精英！