人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；三年以上人力資源部負責(zé)人工作經(jīng)驗；熟悉相關(guān)政策、法律；精通人事規(guī)劃、員工招聘、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)方案實施、培訓(xùn)效果評估等相關(guān)工作項目；具有良好的溝通、表達、工作協(xié)調(diào)及團隊管理能力。具體崗位職責(zé)：1、制定人力資源戰(zhàn)略總體規(guī)劃、建立和完善人力資源管理體系；?2、制定符合公司發(fā)展的薪酬、福利體系，有效激勵員工；?3、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程；?4、負責(zé)解決勞動爭議；?5、與當(dāng)?shù)貏趧硬块T建立良好的關(guān)系