崗位描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效考核、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織結構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、為公司骨干力量進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6、日常行政管理工作;
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
2、具備現代人力資源管理理念、扎實的理論基礎和比較豐富的實踐經驗,熟悉民企特點;致力于結合中國式管理打造人力資源梯隊建設;
3、熟悉國家、地區(qū)關于合同管理、薪金制度、績效考核、用人機制、招聘渠道、保險福利待遇;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。