崗位職責(zé):?
1、協(xié)助公司總經(jīng)理進行內(nèi)部管理;?
2、進行人力規(guī)劃、崗位分析、崗位說明書編制;?
3、組織安排招聘相關(guān)工作;?
4、員工入職培訓(xùn),其他相關(guān)培訓(xùn)的組織、評估工作;?
5、新增員工的績效考核方案制定,每月進行績效考核和績效面談;?
6、薪酬方案制定、每月工資核算;?
7、員工入職、離職、辭退的相關(guān)工作;?
8、了解員工思想動向,及時向公司反饋,處理好勞動關(guān)系;?
9、員工社保管理,了解生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等險種的申領(lǐng)流程及相關(guān)的法律法規(guī)政策;?
10、公司公章、合同章的管理;?
11、公司的內(nèi)部單據(jù)、合同的審批工作;?
12、公司對外函件的起草及審核工作;?
13、監(jiān)管日常行政工作及行政費用;?
14、各部門工作的日常協(xié)調(diào);?
15、修訂編制公司的各項規(guī)章制度,保證公司的各項公司有序開展;?
16、組織員工活動,注重公司的企業(yè)文化建設(shè)?
17、總經(jīng)理臨時安排的工作。?
任職要求:?
1、3年以上的人事管理經(jīng)驗;?
2、具有人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系六大模塊的實操經(jīng)驗,特別是招聘、績效和勞動關(guān)系三大模塊;?
3、要求有優(yōu)秀的公文寫作能力;?
4、性格穩(wěn)重,良好的溝通能力;?
5、良好的工作統(tǒng)籌能力及協(xié)調(diào)能力;?
6、較好的抗壓能力;?
7、優(yōu)先考慮持有人力資源管理師資格證者。?