工作內(nèi)容：
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善集團化人力資源績效管理體系，并指導(dǎo)下屬單位相應(yīng)人力資源管理的績效業(yè)務(wù)模塊設(shè)計與優(yōu)化；
2、負責組織對集團總部及各下屬單位績效管理工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督與核查，以提高人力資源集團化管理的效率與效果；
3、負責收集、整理與分析集團化人力資源運行與管理的關(guān)鍵信息，提供合理化的建議與分析報告給到部門經(jīng)理做決策參考，以強化集團化人力資源管理管控重點；
4、負責建立集團化人力資源內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解下屬單位對人力資源管理的意見和想法，并推動合理化的建議有效落實；
5、協(xié)助部門經(jīng)理對集團總部人力資源部相關(guān)工作的落實；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、相近崗位3年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有良好的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
5、熟練使用辦公軟件，熟悉各類公文的寫作；
6、持有國家人力資源管理師二級證書優(yōu)先考慮。
