崗位職責(zé):
1、協(xié)助主管制定人力資源規(guī)劃,協(xié)助建立公司任職資格體系;
2、負(fù)責(zé)各崗位工作分析,編制和維護(hù)崗位說(shuō)明書;3、負(fù)責(zé)編制人員招聘計(jì)劃,建立、完善公司的招聘流程和招聘體系;負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,建立聘前測(cè)評(píng)體系;
4、整理、存檔應(yīng)聘人員信息,合理分類,建立人才庫(kù);建立后備人才選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制;5、負(fù)責(zé)離職員工面談,收集、分析離職員工的離職原因及對(duì)公司的意見和建議,分析離職員工數(shù)據(jù),為人力資源管理其他工作提供信息支持;6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理及相應(yīng)的信息化系統(tǒng)錄入、維護(hù);7、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛相關(guān)工作;8、主管布置的其它工作。
任職要求:
1、24-27歲,招聘模塊1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),211大學(xué)本科學(xué)歷;
3、具有基本的人力資源管理理論知識(shí),掌握常用的招聘管理工具使用方法,具有較好的文字功底;
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí);
5、擅于溝通、組織與協(xié)調(diào),具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和職業(yè)禮儀;6、有文藝特長(zhǎng)的優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1、每年一次福利性體檢及國(guó)內(nèi)外旅游;
2、定期發(fā)放量身定制的名牌職業(yè)西裝;
3、享受每年5-30天的帶薪探親假和年休假,另可享受公司規(guī)定的帶薪婚假、考試假、護(hù)理假等各種假期;
4、入職滿三年者,可享受公司提供的10-20萬(wàn)元的購(gòu)房無(wú)息借款;
5、轉(zhuǎn)正后全年總收入不低于7萬(wàn)元/年,并根據(jù)績(jī)效結(jié)果享受崗位薪點(diǎn)的溫和增長(zhǎng)或破格晉升。