崗位職責(zé):
1.?負(fù)責(zé)酒店人力資源發(fā)展的所有方面工作，為符合酒店將來的擴(kuò)展需要，建立長(zhǎng)期的人力資源發(fā)展計(jì)劃及策略。
2.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
3.?負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.?負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。
5.?協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。
6.?向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
7.?建立培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)，并計(jì)劃為酒店有潛力的員工提供本地及國(guó)際水準(zhǔn)的培訓(xùn)安排。
8.?及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1.?五年以上國(guó)際品牌酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上五星級(jí)酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.?熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策及法規(guī)，熟悉酒店行業(yè)人力資源管理各模塊操作，通曉人力資源規(guī)劃、組織管理、薪酬管理、績(jī)效管理、行政管理等業(yè)務(wù)知識(shí)。
3.?善于溝通，有良好的組織能力與應(yīng)變能力。
4.?具有戰(zhàn)略思維，可以從戰(zhàn)略的角度協(xié)作高層。
5.?具有很強(qiáng)的責(zé)任感和職業(yè)精神，應(yīng)變能力與執(zhí)行力強(qiáng)。
6.?與相關(guān)政府機(jī)關(guān)保持良好的關(guān)系。