崗位職責(zé)：?
1、分析門店事業(yè)部用人部門的招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施；?
2、負(fù)責(zé)對(duì)門店事業(yè)部人員招聘、筆試、面試和培訓(xùn)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成；?
3、指導(dǎo)門店部門有效進(jìn)行招聘實(shí)施；?
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果；?
5、搜尋人才，建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù)，并定期維護(hù)和更新；?
6、確保門店員工培訓(xùn)有效達(dá)成；?
7、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。?
崗位要求：?
1、本科（含）以上，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；?
2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、掌握工作分析技能、招聘及面試等技巧；?
4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練、英語(yǔ)：聽、說、寫流利；?
5、身體健康、無職業(yè)?。?br />
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