工作職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的相關(guān)人事制度、人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
4、執(zhí)行公司績(jī)效考核工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、在人員招募引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核等方面有實(shí)際操作能力;
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
8、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。
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