1、組織招聘工作,及時收集、審議、報批各部門用人需求,運(yùn)用多種渠道招聘人員,保證招聘質(zhì)量和人員及時到位。
2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時辦理員工異動手續(xù)、社保和薪酬變動事宜。
3、負(fù)責(zé)員工異動管理,合理調(diào)配人力資源,做好人事調(diào)動、任免、升降等各種手續(xù)。
4、根據(jù)缺編情況,組織招聘工作,負(fù)責(zé)員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動人員材料的審核及上報工作。
5、負(fù)責(zé)收集、整理提出改進(jìn)公司人事工作的意見和建議。
6?、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。
7、及時組織員工開展相關(guān)活動,活躍員工文化生活,促進(jìn)公司文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計制作各類人事報表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統(tǒng)計,及時掌握人員增減情況。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
10、人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),統(tǒng)招二本以上學(xué)歷,有相關(guān)管理、法律經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。