崗位職責：
1.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；??
2.完善人事工作的相應制度及流程；??
3.協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；??
4.公司內(nèi)部績效工作開展，相關人員的任免、獎懲、考核、遷調(diào)等辦理和規(guī)劃工作；??
5.完成勞動合同簽訂、人事檔案手續(xù)的辦理，管理員工檔案信息，建立關鍵人才信息庫并保持更新；??
6.公司行政工作的指導和管理。
崗位要求：
1.人力資源、行政管理相關專業(yè)專科及以上學歷；??
2.具備五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，三年以上人事主管（經(jīng)理）工作經(jīng)驗，有績效模塊實踐經(jīng)驗；??
3.精通現(xiàn)代企業(yè)的人力資源規(guī)劃、薪酬、績效和培訓體系，對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識；??
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；??
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。?
