【崗位職責(zé)】
1、制定公司全年的薪酬計劃；年終的薪酬調(diào)整及根據(jù)員工績效、公司業(yè)績進(jìn)行薪酬浮動設(shè)置等；
2、完善績效考核激勵機(jī)制和實施管理辦法；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行薪酬調(diào)研，收集薪酬信息；
4、每月薪資核算及個稅申報；
【崗位要求】
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上IT行業(yè)薪酬績效模塊實操經(jīng)驗；
3、具有獨立設(shè)計薪酬績效方案的工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、熟悉勞動法、社保及相關(guān)人力資源法律政策；
5、責(zé)任心強(qiáng)，高度的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力。
