工作職責：
1、負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告；
3、協(xié)調(diào)各部門和其他部門關(guān)系，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報裁決；
4、負責落實執(zhí)行公司業(yè)務(wù)考核工作實施細則，按月考核評分及時公布；
5、協(xié)助公司運營總體方案設(shè)計?，協(xié)助審查部門預(yù)算方案、在批準后組織實施；
6、密切關(guān)注公司及合作伙伴各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并提出解決方案，為管理層做決策提供各項數(shù)據(jù)；
7、負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定；
8、負責管理、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰；
9、負責組織業(yè)務(wù)部門各項培訓(xùn)。
