崗位職責(zé)：
1. 主要負責(zé)公司招聘與配置、績效考核與評價、薪酬體系與福利管理等人力資源體系的全面建設(shè)，制定和完善各項人力資源管理制度和流程；
2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善公司的崗位編制，制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展需求；
3. 負責(zé)組織編制各部門的職能說明書和崗位說明書，形成標準的操作規(guī)范；
4. 根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司的薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
5. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6. 負責(zé)建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系，營造良好的辦公氛圍；
7. 同時負責(zé)公司的各項政府項目申報工作；
8. 完成總經(jīng)理安排的其他方面的工作。
任職資格：
1. 人力資源、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 3-5年以上IT行業(yè)人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗；
3. 熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、勞動關(guān)系各模塊，能針對不同情況制定科學(xué)的解決方案；
4. 有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、組織、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強。
