1、明超簡(jiǎn)介
廈門明超電訊有限公司成立于2000年11月，是一家集通信產(chǎn)品銷售、展示、手機(jī)售后維修以及辦理電信寬帶、新裝電信業(yè)務(wù)的一體化專業(yè)連鎖通訊公司。公司成立初期，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，穩(wěn)健發(fā)展，于2004年11月開(kāi)始與國(guó)內(nèi)各知名通訊品牌供應(yīng)商建立了緊密、長(zhǎng)期的合作關(guān)系，經(jīng)過(guò)公司全體員工兩年的努力，在福建省9個(gè)地區(qū)市完成了60萬(wàn)臺(tái)以上的知名品牌系列小靈通，于2008年同時(shí)成立了手機(jī)事業(yè)部與CDMA事業(yè)部。
2008年9月，公司戰(zhàn)略服務(wù)中心轉(zhuǎn)移，以電信通訊產(chǎn)業(yè)為核心，為客戶提供專業(yè)的天翼手機(jī)及通訊產(chǎn)品銷售、3G電信業(yè)務(wù)、電信增值業(yè)務(wù)和固網(wǎng)寬帶業(yè)務(wù)，建立了完善的銷售和客戶服務(wù)體系，為客戶提供一站式電信信息綜合服務(wù)，始終把“為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值”作為首要目標(biāo)，努力塑造一支專業(yè)、誠(chéng)信、高效的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，目前我司在廈門各區(qū)局已成立10個(gè)電信話務(wù)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)和10個(gè)電信營(yíng)業(yè)廳，和廈門電信公司建立起長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系。
公司擁有十二年的通訊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在產(chǎn)品宣傳、銷售、管理?yè)碛袑I(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，我們將繼續(xù)按照“細(xì)致、務(wù)實(shí)、高效”的工作原則，堅(jiān)持“尊重個(gè)人，服務(wù)客戶，實(shí)現(xiàn)價(jià)值“的服務(wù)理念，致力于通訊產(chǎn)品及配件的銷售和手機(jī)時(shí)尚文化的傳播，同時(shí)本著“誠(chéng)信、周到、速度、創(chuàng)新”為經(jīng)營(yíng)理念，以市場(chǎng)開(kāi)拓為龍頭，以渠道創(chuàng)新為動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)全省營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的覆蓋，讓明超品牌深入到每一消費(fèi)者心中。
公司網(wǎng)站：www.5610001.com
微信公共賬號(hào)：mc5610001
2、企業(yè)榮譽(yù)
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2012年第四季度“沖刺2012”競(jìng)賽活動(dòng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2012年二季度社會(huì)合作伙伴“決勝渠道”突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2012年二季度營(yíng)銷貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2011年第三季度社會(huì)渠道業(yè)務(wù)發(fā)展量一等獎(jiǎng)
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2011年第一季度社會(huì)渠道業(yè)務(wù)發(fā)展量二等獎(jiǎng)
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2010年第一季度社會(huì)渠道業(yè)務(wù)發(fā)展競(jìng)賽二等獎(jiǎng)
&；amp；amp；amp；amp；#8226； ……
3、職業(yè)成長(zhǎng)
【培訓(xùn)體系】
入職培訓(xùn)：為新職員提供免費(fèi)的入職培訓(xùn)。
在職培訓(xùn)：為職員提供完整的職業(yè)生涯規(guī)劃，視每位職員不同的工作發(fā)展階段提供相應(yīng)的培訓(xùn)；
【晉升機(jī)制】
公司為員工提供三種職業(yè)晉升通道：營(yíng)銷系列通道、客服系列通道、崗位系列通道，分別適用于經(jīng)營(yíng)管理崗位、銷售崗位、客服崗位和技術(shù)崗位。公司致力于創(chuàng)造環(huán)境和提供條件，幫助和培養(yǎng)員工不斷實(shí)現(xiàn)職業(yè)的晉升和發(fā)展，公司鼓勵(lì)員工積極參與競(jìng)爭(zhēng)，并堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的競(jìng)爭(zhēng)原則，創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，不斷完善和規(guī)范招聘考核，致力于形成“能者上、庸者下、平者讓”的用人機(jī)制。
4、薪酬福利
公司特提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利以吸引，激勵(lì)，和留用人才，視人才為公司發(fā)展的寶貴資產(chǎn)，是公司保持行業(yè)領(lǐng)先地位的驅(qū)動(dòng)力量。公司提倡全面報(bào)酬的薪資理念，即根據(jù)員工績(jī)效、職位和能力，以及行業(yè)市場(chǎng)和人才市場(chǎng)的情況，回饋員工的貢獻(xiàn)。
公司建立多元化的福利體系，具體如下：
1、年終績(jī)效獎(jiǎng)金
2、辦理各種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療）
3、享有法定假期如婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等
4、享有豐富的員工活動(dòng)（如中秋博餅、年終尾牙等等）
5、公司完善的培訓(xùn)及內(nèi)部競(jìng)聘
6、公司每個(gè)季度固定安排晉升考核
5、企業(yè)文化
明超宗旨：讓今天超過(guò)明天
明超精神：感恩、反省、責(zé)任、完成
明超價(jià)值觀：積極求進(jìn)、務(wù)實(shí)高效、合作共贏。
發(fā)展戰(zhàn)略：服務(wù)領(lǐng)先用戶至上
明超使命：給用戶提供優(yōu)質(zhì)的通訊產(chǎn)品和服務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的生活與工作環(huán)境以及成長(zhǎng)空間。
明超組織原則：
行動(dòng)（100％成功=100％意愿100％方法100％行動(dòng)）
管理（制度嚴(yán)明，獎(jiǎng)懲分明；分工明確，考核績(jī)效；堅(jiān)持原則，不斷創(chuàng)新；簡(jiǎn)單復(fù)制，暢通溝通）
收益（在企業(yè)中所有員工的收益都應(yīng)與個(gè)人工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效和企業(yè)績(jī)效掛鉤。）

聯(lián)系方式正在加載中......