職責描述
1.?向區(qū)域總監(jiān)提供區(qū)域內人力管理、人力規(guī)劃等專業(yè)領域內的支持；
2.?配合分公司和大區(qū)在區(qū)域內推廣人力資源制度、流程和方案；
3.?負責區(qū)域內各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要。同時配合分公司或大區(qū)執(zhí)行其他招聘項目；
4.?協(xié)助區(qū)域總監(jiān)和中心校長制定內部人才培養(yǎng)計劃和過程跟進，同時負責定期組織區(qū)域內部人才梯隊建設的評估和考核等工作；
5.?協(xié)助區(qū)域提升員工滿意度、穩(wěn)定團隊；
6.?負責區(qū)域內各中心招聘人員相關技能的培訓和帶教等；
任職要求：
1.?本科或以上學歷。
2.?具有至少3年以上人力資源工作背景，其中1年以上的招聘工作經驗。有教育培訓行業(yè)或快消行業(yè)的HR經驗更佳。
3.?個人工作風格積極主動，且職業(yè)成熟度高，抗壓能力強。
4.?展現應對快速變化和在不確定環(huán)境中工作的能力，適應變化并擁抱變革。
5.?具有較強的溝通能力，能與相關業(yè)務負責人進行有效溝通。
工作地點：南京
匯報對象：分公司人力資源經理和區(qū)域總監(jiān)
