職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對各部門培訓需求進行分析，制定公司年度培訓計劃；?
2、協(xié)助完善和制定培訓管理制度和相關業(yè)務操作流程；?
3、協(xié)助公司培訓體系的搭建，內(nèi)訓師團隊的建立和日常管理，課程庫的建設；?
4、實施公司內(nèi)部各項培訓項目，對培訓場地、儀器設備的管理和維護；?
5、收集外訓機構(gòu)各類資料，協(xié)助外部的各項培訓實施監(jiān)督和控制；?
6、針對儲備人員進行人才梯隊建設培訓設計和實施，并對培養(yǎng)方向提出合理性建議；?
7、根據(jù)不同培訓內(nèi)容及培訓目的設計考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策；跟進培訓效果的轉(zhuǎn)化，對培訓效果進行評估，在各項培訓工作結(jié)束后及時進行培訓效果分析，總結(jié)存在問題及改進措施，撰寫培訓工作總結(jié)；?
8、員工培訓檔案的建立，為考核、評估、選拔各類人員提供相關信息；?
9、公司戰(zhàn)略目標，企業(yè)文化的宣講。
崗位要求：
1、形象氣質(zhì)良好，28??-35歲，新聞，市場營銷，工商管理等專業(yè)本科及以上學歷；?
2、能熟練運用演示文稿設計課件，并能勝任一至兩門課程內(nèi)部培訓；?
3、有3年以上培訓實操工作經(jīng)驗；?
4、有大中型制造型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
