1、及時了解當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r,按照公司人力資源指引,根據(jù)店內(nèi)營運經(jīng)營目標狀況及人員需求狀況,組織策劃店內(nèi)年度招聘計劃,確定有效招聘渠道,在指定的時間內(nèi),招聘合適人員,以滿足營運人力資源需求。
2、負責招聘及員工關(guān)系、薪酬福利、培訓及員工發(fā)展等一切常規(guī)事務(wù)的標準執(zhí)行,確保有效跟進,無例外產(chǎn)生。
3、跟進員工入,轉(zhuǎn),升,離的異動情況及工資核查,確保相關(guān)文件的準確性及合理性;
4、負責店內(nèi)員工工作表現(xiàn)指導工作,保證執(zhí)守的公正性和一致性。
5、管理并組織實施商店員工、管理層的績效考核工作。
6、依照公司政策,通過對薪酬福利報表的分析,關(guān)注人力成本的合理性,保證店內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準確。
7、商店年度培訓計劃的制訂與實施;督促營運實施培訓計劃,監(jiān)督培訓成果;完成員工入職等相關(guān)培訓;協(xié)調(diào)跟進其他培訓事宜,管理相關(guān)培訓資料并確保培訓記錄的完整性。
8、根據(jù)公司政策及國家勞動法規(guī),掌握當?shù)厥袌鱿嚓P(guān)法律法規(guī),確保店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛得以合法妥善處理,保證公司的執(zhí)行合規(guī)合法。
9、根據(jù)公司人力資源政策的指引,在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策,并組織制定相關(guān)的推廣及行動計劃。
10、與店內(nèi)營運團隊建立和諧、積極的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系,引導工會發(fā)揮正面積極的作用,確保信息傳遞的及時與準確性,從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。
11、與社會各政府部門(勞動局、社保局、殘聯(lián)、工會等)保持良好的溝通合作關(guān)系,確保公司積極正面形象的建立以及保證公司在執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的合規(guī)性。