工作內容：
1、戰(zhàn)略目標及組織管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立健全適合公司發(fā)展的培訓體系與組織架構。制定培訓課程體系、講師體系、運營體系、評估體系的整體規(guī)劃。負責公司學習文化的建設工作。
2、領導力培養(yǎng)與發(fā)展???????????????????????????????????????????????????????
擬定管理層領導力培訓規(guī)劃和培訓開展計劃，并建立相應的培訓構架；負責進行領導培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選和組織實施及評估反饋；落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實施；建立儲備干部培養(yǎng)體系，負責儲備干部培訓規(guī)劃的建立、實施，并行使監(jiān)督。
3、通用素質與技能培養(yǎng)
擬定通用技能和企業(yè)文化培訓規(guī)劃和開展計劃。
4、講師隊伍建設
制定公司講師培養(yǎng)體系，包括：認證、培養(yǎng)、管理、激勵等；對各業(yè)務模塊專兼職講師隊伍架構設計提供支持。
5、業(yè)務部門培訓支持
分析各業(yè)務部門各階段的培訓計劃、實施與預算使用，提出相應的改善意見和方案；組織相關部門對各業(yè)務部門開發(fā)或引進的課程進行審核和完善。
工作要求：
1、本科以上學歷，至少有4年以上培訓管理經(jīng)驗；
2、對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗，具備獨立課程開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力；
3、要有較高的戰(zhàn)略思維和全局掌控能力，較強的資源整合力和對事件的推動力。
