崗位職責：?
1、主持公司行政人事部全面工作，制定人力資源和行政各項計劃，并監(jiān)督指導計劃的順利進行。?
2、負責公司內(nèi)外綜合事務的統(tǒng)籌管理與協(xié)調(diào)，健全行政、人力資源制度及流程。?
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂人力資源規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、全面負責公司的招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、績效管理、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施。?
5、強化公司行政管理工作，提高辦文、辦會、辦事質(zhì)量和效率，建立、健全各項行政規(guī)章制度，并且督導執(zhí)行，保證貫徹實施。?
6、管理監(jiān)督本部各崗位工作執(zhí)行情況，?
7、負責企業(yè)團隊建設、企業(yè)文化建設，營造和傳播企業(yè)文化，打造企業(yè)核心競爭力。?
職位要求：?
1、年齡30歲—45歲，大學本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學、法律等相關(guān)專業(yè)。?
2、5年以上行政管理或人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；?
3、熟悉公司層次的人力資源管理工作。
4、具有一定的文字功底，文字處理和寫作能力強；具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗。
5、具備較強的管理組織、溝通協(xié)調(diào)能力以及出色的條理性與理事能力。
6、具備較強的工作責任心，敏銳的觀察能力。