工作職責:
1.組織調(diào)配設計師的工作,以維護部門人力資源配置的合理運轉(zhuǎn)。
2.主導組織收集地產(chǎn)的相關需求,并執(zhí)行各種地產(chǎn)需求的分析和研究,以獲得有創(chuàng)造性的外觀和功能設計理念。
3.解決項目中關于設計方面的技術、優(yōu)化方案、生產(chǎn)工藝、下單流程等確保項目順利進行
4.負責跨部門的溝通協(xié)調(diào),積極利用集團現(xiàn)有資源,研發(fā)工程產(chǎn)品設計及資料搜集整理。
5.監(jiān)督部門工作流程及操作技能的培訓工作,不斷提高部門的專業(yè)技術能力。
6.協(xié)助撰寫本部門核心職能相關的管理制度、流程、標準等并持續(xù)優(yōu)化
7.評估本部門設計師的考核管理工作,建立合理的績效制度,以促進團隊成員業(yè)績和工作能力的提升。
任職要求:
1.本科以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗;
2.對衣柜等構造類產(chǎn)品(家居、飾品類)有興趣,有相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.對時尚和潮流非常敏感,具備良好的藝術鑒賞力和品味,熱愛設計工作;
4.思維活躍,?良好的發(fā)散思維能力,具備良好的團隊意識,善于與人溝通交流;
5.具備個人領導魅力及較強抗壓能力。