1.參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制；
2.統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定公司人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3.對公司行政及人事管理體系建設(shè)提出建議，建立并優(yōu)化公司行政管理的管控模式和管控系統(tǒng)；
4.完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，為公司重大人事決策提供建議和信息數(shù)據(jù)支持；
5.負責(zé)集團內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政問題，善于溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報；
6.負責(zé)公司辦公會議和其他會議的組織工作、會議記錄，做好制度、決議、決定等文件的起草、發(fā)布及公文處理工作；
7.建立和完善公司行政管理制度、人事管理制度；
8.負責(zé)政府、媒體、合作伙伴等單位領(lǐng)導(dǎo)的接待和參觀工作；
9.負責(zé)公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；
10.負責(zé)保管公司行政用章和相關(guān)證照；
11.負責(zé)公司財產(chǎn)、設(shè)備的登記與使用管理，制定使用規(guī)范及維護制度；
12.制定公司車輛正常使用、審批、維護、保養(yǎng)管理制度；
13.負責(zé)公司來信、來訪事宜，并及時處理、匯報相關(guān)事務(wù)；
14.協(xié)調(diào)各部門、各級伙伴之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化和事業(yè)氛圍；
15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。