1、教育程度：大專及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)。2、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、特殊知識(shí)：熟悉人力資源管理相關(guān)理論，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。4、工作技能：具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力，熟練掌握辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5、工作內(nèi)容：①負(fù)責(zé)員工錄用、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理；②員工檔案管理及各項(xiàng)人事手續(xù)辦理；③根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書；④負(fù)責(zé)公司全員考勤匯總和整理工作；⑤負(fù)責(zé)員工暫住證、工作居住證、人才引進(jìn)等相關(guān)手續(xù)的辦理；⑥發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、面試預(yù)約、安排面試工作，跟進(jìn)面試流程；⑦負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各崗位競(jìng)聘的籌劃、組織，對(duì)競(jìng)聘評(píng)分的匯總工作；⑧人才庫的管理與維護(hù)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位待遇詳細(xì)描述
（填寫越詳細(xì)，越容易招到員工）
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