崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)落實(shí)公司員工考勤考核制度，完善公司員工的激勵(lì)與約束機(jī)制，并組織落實(shí)執(zhí)行。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)每月考勤，經(jīng)上級主管核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，上報(bào)相關(guān)部門，同時(shí)留底備案，制作公司每月的考勤報(bào)表。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源信息統(tǒng)計(jì)、員工檔案與員工信息資料等基礎(chǔ)管理工作。
3、負(fù)責(zé)收集反饋信息，包括存在的問題、難點(diǎn)、批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施。負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的管理與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作。
4、負(fù)責(zé)員工的“醫(yī)社保”及相關(guān)福利制度管理、執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的管理與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作。
6、負(fù)責(zé)公文處理、文件收發(fā)流轉(zhuǎn)及文件收發(fā)后與各部門門店的溝通。。
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門（單位）之間的關(guān)系。
8、協(xié)助上級考核員工績效，監(jiān)督、執(zhí)行公司有效的績效考評制度、程序、方法，并確保其長期、有效的執(zhí)行。
9、協(xié)助上級進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)與儲備人才的選拔、跟蹤、考核及任用推薦等管理。
10、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源培訓(xùn)管理工作。
11、服從上級工作安排，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工作時(shí)間：六天八小時(shí)制（上班時(shí)間：8:30-17:30）
福利待遇：1、轉(zhuǎn)正后繳交醫(yī)社保
2、享受公司的各項(xiàng)福利：如帶薪年假、生日禮券、每月免費(fèi)親情劵等
聯(lián)系電話：張總?13506026120
面試前請先電話聯(lián)系約時(shí)間
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