工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
4、評(píng)估招聘效果；擬定相應(yīng)的修改措施；
5、協(xié)助各部門(mén)完成面試及錄用相關(guān)工作，確保候選人順利入職；
6、建立并維護(hù)公司人才庫(kù)運(yùn)作；
7、協(xié)助完善公司人才招聘制度，規(guī)范招聘流程；
8、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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