崗位職責(zé)與要求:
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策、和指引的框架之下,建立并優(yōu)化公司人力資源,支撐各部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理活動(dòng),促使公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.了解公司產(chǎn)品及各個(gè)崗位工作流程,熟悉企業(yè)制度與企業(yè)文化,理解公司發(fā)展戰(zhàn)略與愿景;
3.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書,建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5.一年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
6.周一至周五,朝九晚五,周末雙休,國(guó)家法定休。
7.工作優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)升為人力資源部經(jīng)理。
試用期工資2000,試用期1個(gè)月。轉(zhuǎn)正底薪2500元—5000元+獎(jiǎng)金十保險(xiǎn)