????世席教育是中國領(lǐng)先的高端教育機構(gòu)，由美國斯坦福大學、北京大學、香港中文大學、香港教育學院等精英聯(lián)合創(chuàng)立。自創(chuàng)立開始，世席教育即秉持中西方教育創(chuàng)新的理念，力圖打造高端新型國際連鎖化運營教育機構(gòu)，幫助更多中國家庭培養(yǎng)下一代精英接班人，世席教育旗下?lián)碛惺老瘯号c世席國際英語兩個品牌。
????世席書院中小學學科1對1輔導由世席教育創(chuàng)始團隊全球領(lǐng)先運用四維概念到提高學習效率，全球第一次提出“四維立體化思維學習法”提分系統(tǒng)(FourDimensionalLearning)，教授學生學習時怎樣掌握最有效率學習即應(yīng)該應(yīng)用四維立體化狀態(tài)學習：一維成功毅力激勵模式，二維高度興趣模式，三維超前學習模式，四維學習時間管理模式，一維是線，二維是面，三維是靜態(tài)空間，四維是動態(tài)空間（因為有了時間），只有這樣才能是學習最佳狀態(tài)，而世席書院學科一對一輔導就是高效學習，幸福學習，讓這樣好的習慣與思維伴隨人生競爭成功的主要源泉。
????學員的滿意度及成績進步率作為衡量工作質(zhì)量的首要標準，世席的收入大部分交給優(yōu)秀的老師、優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的創(chuàng)意者，我們要吸引那些內(nèi)外兼修、有所追求、有著迷人魅力的人到這里來工作或傳遞正能量，要相信每位從一線做起的員工都是潛在的管理大師，要讓學員們覺得這是一個有著巨大氣場的精神家園。同時，98%的學員對世席教育的教學質(zhì)量表示滿意并愿意將世席推薦給朋友。過硬的教學質(zhì)量讓世席教育得到了眾多權(quán)威機構(gòu)和媒體的肯定。
????世席國際英語是面向7-18歲青少年的國際化英語課程，課程分為17個英語學習級別，世席國際英語真正做到“在世席國際英語學習的小學生比大學的英語更流利，更強”，世席國際英語投入巨資引進DynEd（戴耐德）多媒體英語系列課程，是由美國DynEdInternational公司研發(fā)并出版發(fā)行。DynEd公司成立于1987年，總部設(shè)在美國硅谷。DynEd（戴耐德）英語是目前世界上最先進的英語學習解決方案，是全球第一套e-Learning在線英語培訓課程。DynEd多媒體學習系統(tǒng)由世界頂級英語教育機構(gòu)美國戴耐德公司(DynEdInternationalInc.)，組織牛津和斯坦福大學語言專家開發(fā)而成。自1987年開發(fā)出全球第一套多媒體教材以來，DynEd公司先后開發(fā)的10大系列產(chǎn)品風靡全球45個國家，為各國100多所大學和不同年齡層次的上千萬人士提供了一流的英語培訓服務(wù)，以其顯著的學習效果樹立了在全球英語培訓行業(yè)的翹楚地位。美國DynEd英語多媒體英語系列課程打破了傳統(tǒng)的語言教學模式，實現(xiàn)了超越時間、空間限制的交互式學習，提供了標準的英語語音示范，和大量的圖像材料，為學習者創(chuàng)造了近似真實的語言環(huán)境。學生可以通過“重復”，“錄音”，“語音識別”等功能，實現(xiàn)了“人機”對話。同時，“人機”對話可以避免常規(guī)學習方法下，學生怕出錯，不好意思開口的問題，使學生在一種放松的，自主的狀態(tài)下學習，進而增強學習。
福利政策:
1.購買五險一金;
2.學校員工依法享有國家規(guī)定的帶薪假期，如婚假、產(chǎn)假等假期;工作滿一年以上員工（全職）可享受5天帶薪年休假;女性員工（轉(zhuǎn)正后，全職）每月可享受半天帶薪“女性專屬假期”;考駕照員工（轉(zhuǎn)正后，全職）在學習期間可享受一天帶薪假期;
3.學校員工（轉(zhuǎn)正后，全職）結(jié)婚，學校發(fā)禮金200元，由HR安排人員到場祝賀;
4.學校員工（轉(zhuǎn)正后，全職）生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計劃外生育不發(fā);
5.學校員工生日（轉(zhuǎn)正后，全職）學校會舉辦生日Party為員工慶祝生日;
6.教學部老師享受教師節(jié)當天禮金50元;
7.入職滿一年后員工（全職）享有200元/年旅游補貼，該補貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用于集體旅游或集體活動;
8.學校員工出差，享受出差補貼;
9.入職滿一年后員工可獲贈公司專業(yè)化課程;
10.不定期舉辦各種活動，豐富員工文化生活;
11.良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，充滿青春活力和激情;
12.廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機制.
培訓與發(fā)展:
1.新員工崗前培訓:上崗前，公司提供入職培訓，包含企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、崗位工作規(guī)范等;
2.企業(yè)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)知識培訓;
3.企業(yè)內(nèi)部個人成長晉升培訓，多元實踐，資深經(jīng)理人的親身指導，讓你了解不同職位;
4.外聘專家的專業(yè)技能提升培訓，并有機會去美國等地參加各類培訓;
5.公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，工作優(yōu)秀者可列為管理層培養(yǎng)對象。
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