1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；?
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；?
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；?
4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；?
5、制定招聘預算并控制執(zhí)行；分析、評估招聘效果；?
任職資格：?
1、有人力資源管理經(jīng)驗和招聘工作經(jīng)驗，對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。