【崗位職責(zé)】??
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種流程與規(guī)章制度???
2、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助主管及時(shí)與各部門溝通，了解各部門的人?員變化動(dòng)態(tài)信息及缺員情況；并制定招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)??
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳，招聘渠道：如廣告的撰寫、網(wǎng)站的維護(hù)與更新等，招聘渠道的開(kāi)發(fā)和拓展等?
4、總結(jié)招聘工作存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化檢驗(yàn)，完成招聘分析報(bào)告?
5、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司?
6、辦理員工入職、調(diào)職、離職及合同續(xù)簽工作?
【任職資格】?
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先?
2、具有一年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)?
3、具有高度的責(zé)任感?
4、愿意開(kāi)拓更加廣泛的渠道?
5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神
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