任職資格：
1．大專以上文化水平，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.二年以上人事行政工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4.熟悉各政府部門的相關(guān)辦事流程；
5.熟悉計算機(jī)操作；
6.工作熱情積極，熱愛本崗工作；
7.有較強的工作責(zé)任心和上進(jìn)心；
8.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
2、負(fù)責(zé)公司員工的調(diào)動、晉升、降級的申報工作，并及時準(zhǔn)備相關(guān)表格報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，留存。
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等
4、做好培訓(xùn)記錄、考核并定期進(jìn)行有效性評估；做好培訓(xùn)資料的收集，培訓(xùn)記錄、考核成績的整理、保管等工作。
5、合理節(jié)約公司管理成本，做好節(jié)流開源工作；
6、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)