職位描述：
1、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，協(xié)助上司建立、修訂和完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘實(shí)施效果；
2、搭建有效的人才儲備體系，長期保持戰(zhàn)略人才的招聘和儲備工作，并確保較高的人才招聘質(zhì)量；
3、根據(jù)公司編制及人員配置情況及部門及終端店鋪的空缺崗位，確定招聘的職位、人數(shù)和招聘要求，及時制定、調(diào)整招聘計劃，通過各類渠道發(fā)布招聘信息，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行知識、技能、素質(zhì)測驗(yàn)及篩選，為用人部門推薦合適的人才；組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道；?
4、分析各類人事統(tǒng)計報表，對招聘實(shí)施情況及招聘成本進(jìn)行有效分析。
5、定期開展人力資源市場行情調(diào)研及分析，為企業(yè)制定薪酬福利政策和標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；
6、?建立內(nèi)部溝通機(jī)制，完善公司內(nèi)部溝通渠道，保障公司政策的下達(dá)及員工建議的上傳；?關(guān)注員工動態(tài)，及時采取有針對性的溝通和行動，及時處理和預(yù)防各類員工關(guān)系異常；?協(xié)助公司做好核心人才的激勵與保留工作；
崗位要求：
7、3年以上服裝零售行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)
