工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人資發(fā)展戰(zhàn)略，確保所轄區(qū)域人資的合理有效配置和供給。通過年度人資分析和盤點(diǎn)適時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃，盤活人資，控制和優(yōu)化人力成本，實(shí)現(xiàn)適才適崗。
2、根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀和發(fā)展需求，監(jiān)督和指導(dǎo)所轄區(qū)域人資管理制度的有效實(shí)施。
3、參與塑造卓越集團(tuán)公司企業(yè)文化。負(fù)責(zé)建立順暢的溝通渠道和高效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，潛能和創(chuàng)造性。及時(shí)了解、溝通和解決員工的問題、意見和/或想法，積極聽取、反饋和采納員工合理化建議。受理員工投訴，調(diào)查分析后與相關(guān)部門及時(shí)溝通和解決。
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人資部門全面日常管理工作。包括但不限于：
1）工作分析、制定崗位說明書與定崗定編工作，協(xié)助集團(tuán)公司管理層根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要設(shè)計(jì)集團(tuán)公司組織架構(gòu)并適時(shí)提出修改方案。
2）?制定所轄區(qū)域現(xiàn)階段和未來人資需求計(jì)劃。大力開發(fā)適合本集團(tuán)的招聘渠道，組織人員招聘。
3）?收集所轄區(qū)域市場(chǎng)薪酬和集團(tuán)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助集團(tuán)總部編制調(diào)整年度薪資調(diào)整方案。
4）?組織所轄區(qū)域員工工作績(jī)效考核，并及時(shí)跟蹤、反饋考核結(jié)果，處理員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。
5）?通過推行績(jī)效管理確定和開發(fā)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織個(gè)崗位員工培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)提升員工核心技能和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)人資增值。
6）?處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜及重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、負(fù)責(zé)所轄去預(yù)約日常人資部門內(nèi)部管理工作。制定每月每季度和年度工作目標(biāo)和各項(xiàng)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將人資部門工作計(jì)劃分解到城市總部，并監(jiān)督和確保計(jì)劃按時(shí)高質(zhì)量。
6、培養(yǎng)和提高所轄區(qū)域人資部門整體團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)和能力以實(shí)現(xiàn)部門整體工作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和不斷提升。?及時(shí)考核和溝通下屬員工工作表現(xiàn)及工作完成狀況。
7、參與所轄區(qū)域內(nèi)部組織管理工作。為配合、支持、推動(dòng)公司變革、創(chuàng)新和發(fā)展及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，適時(shí)為日常組織管理工作提供合理化建議并協(xié)助集團(tuán)公司管理層解決問題。
8、根據(jù)集團(tuán)公司需要，參與集團(tuán)公司重大人事決策。
9、定期組織收集有關(guān)人資招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)和各地勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的市場(chǎng)信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
10、需要時(shí)，代表集團(tuán)公司與政府及其他相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。
11、完成集團(tuán)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備人資相關(guān)法律知識(shí)，極強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和執(zhí)行力
4、持有人力資源管理師或同等級(jí)別人資相關(guān)證書
5、工作地點(diǎn)在無錫或蘇州，能適應(yīng)短途出差