職位描述：
1.?根據(jù)集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及本地法律法規(guī)，制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃，指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù)；
2、通過各種人事策略，打造商場員工的核心競爭力，并不斷提升商場核心員工潛力；
3．定期分析盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人力成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并實施；
4．審核并提交集團、區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表；
5．代表公司建立維護和勞動、社保等對口部門及有關(guān)社會團體、機構(gòu)的良好關(guān)系。
崗位要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷；
2、5年人力資源工作經(jīng)驗，其中3年大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等各模塊操作實務(wù)，有較好地理論基礎(chǔ)，并掌握了相關(guān)人力資源管理工具；
4、熟練使用辦公軟件；了解國家及當?shù)貏趧?、社保、人事相關(guān)法規(guī)政策；與當?shù)貏趧尤耸虏块T保持良好溝通關(guān)系；
正直、敬業(yè)，具親和力，善于溝通和學(xué)習、嚴謹細致、原則性強；