1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析機(jī)構(gòu)運(yùn)營配置及服務(wù)需求，制定分公司人事行政工作規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)并督導(dǎo)實施，為正常運(yùn)營提供有效的人力資源及行政后勤支持和保障；
2、建立切實可行的人才引進(jìn)、分析測評、績效考核、激勵培養(yǎng)等管理體系，規(guī)范人事行政管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，?保障各項工作有序開展；
3、組織實施分公司員工招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、調(diào)薪等考核評審及人才梯隊建設(shè)；
4、組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化宣貫、品牌推廣、內(nèi)外關(guān)系溝通維護(hù)等工作的順暢開展，為公司正常運(yùn)營奠定基礎(chǔ)；
5、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)費(fèi)用的審核管理；
6、配合總部及公司領(lǐng)導(dǎo)組織、落實網(wǎng)點(diǎn)布局、機(jī)構(gòu)籌建等相關(guān)工作；
7、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。