1)?在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)工作.
(2)?負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后組織實施.??(3)?指導(dǎo)各部門及其它子公司制定多層次的培訓(xùn)計劃,并協(xié)助其實施.
(4)?負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識班,研討班,講座等活動,對參加?人員進(jìn)行考核.
(5)?負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師.?檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果.
(6)?組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料.?(7)?負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購.
(8)?安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請.
(9)?負(fù)責(zé)收集企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,?提出改進(jìn)咨詢意見.?(10)?完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)
應(yīng)聘要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、三年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓(xùn)模式
