職位描述：?1、負(fù)責(zé)組織修訂公司、部門年度、月度工作目標(biāo)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；??2、負(fù)責(zé)公司及部門制度、流程、工作程序的整編、優(yōu)化，并監(jiān)督執(zhí)行；??3、負(fù)責(zé)制定年度人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施，計(jì)劃和審核公司人力資源管理成本；??4、組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制、崗位任職要求，并批準(zhǔn)后實(shí)施；??5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、培訓(xùn)各用人部門的績(jī)效管理、人才招聘、員工培訓(xùn)等人力資源具體工作，全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和薪酬管理；??6、受理公司各部門關(guān)于企管人資方面的投訴，溝通、協(xié)調(diào)并妥善處理；??7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：??1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；??2、接受過(guò)管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)等方面知識(shí)培訓(xùn)；??3、精通人力資源六大模塊管理，掌握現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)技巧；??4、八年以上大中型制造業(yè)類似職位工作經(jīng)驗(yàn)，??5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、溝通談判能力；細(xì)致耐心、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)。