1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；
2、根據(jù)招聘計劃，做好分析統(tǒng)計對應工作；
3、建立及完善公司的招聘流程，招聘題庫；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，及時滿足公司的人才需求；
5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；
6、組織、安排及落實校園招聘工作和社會招聘工作；
7、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況；
8、完成上級交辦的其他工作。
資格要求：
1、本科學歷，3年以上大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗；
2、有較豐富的招聘經(jīng)驗，對公司的人員結構、職位等有較深入的了解并有比較豐富的招聘渠道資源；
3、對校園招聘有較豐富的實踐經(jīng)驗，完整主導或作為主要成員參與過大型校園招聘的全流程工作，對校園招聘的宣傳以及雇主品牌推廣等工作有自己的想法和一定的實踐經(jīng)驗；
4、樂于并善于與人溝通，具備較強的組織協(xié)調能力；
5、有較強的學習能力，善于在總結分析中提升與進步，有較強的責任心與主動性。
