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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 江蘇·南通·通州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
1.?主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作;組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日常管理工作,監(jiān)督執(zhí)行財務計劃,完成公司財務目標
2.?根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃,組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準
3.?建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制
4.?主持財務報表及財務預算決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析,保證財務信息對外披露的正常進行,有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整;
5.?正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細賬和總賬,對款項的收付,財物的收發(fā),增減和使用、經(jīng)費收支進行核算
6.?對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作
7.?比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制
8.?對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制
9.?與財政、稅務、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系
10.向總經(jīng)辦匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況,提出有益的建議。制定本企業(yè)會計制度
11.負責定期財產(chǎn)清查。負責公司固定資產(chǎn)的財務管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作
13.正確計算收入、費用、成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度、年度財務報表
14.根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性、合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定
15、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作
16、根據(jù)會計制度規(guī)定,設(shè)置科目明細賬和使用對應的賬簿,認真準確地登錄各類明細賬,要求做到賬目清楚,數(shù)字準確,登記及時,帳證相符,發(fā)現(xiàn)問題及時更正
17、按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定,負責公司各種核算和其他業(yè)務往來賬工作。
18、及時了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進出情況,并建立明細賬和明細核算,了解經(jīng)濟合同履約情況,催促經(jīng)辦人員及時結(jié)算和出入庫手續(xù),進行應收應付款項的清算
19、負責公司的各項債權(quán)債務的清理結(jié)算工作
20、負責固定資產(chǎn)的會計明細核算工作,固定資產(chǎn)輔助明細賬,及時辦理記賬登記手續(xù)。
21.正確進行會計核算電算化處理,提高會計核算工作速度和準確性

????公司官網(wǎng):?http://www.hl60.com/
????北京華齡老年控股集團有限公司是在國家民政部、全國老齡工作委員會辦公室指導下,專門從事老年產(chǎn)業(yè)的研究、投資、開發(fā)與運營的綜合性企業(yè)集團。集團包括十余個子公司,4個中心機構(gòu),3個研究單位。主要業(yè)務涉及金融投資、老年地產(chǎn)、家居智能、信息科技、健康醫(yī)療、旅游休閑、農(nóng)業(yè)生態(tài)、商業(yè)物流、物業(yè)管理、國際交流、文化傳媒、培訓認證、理論研究等領(lǐng)域。
????????國情所需,順勢而為。華齡集團作為我國應對人口老齡化問題的探路者,不斷探索,堅持科學發(fā)展與改革創(chuàng)新,以服務老齡為根本,統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、綜合施策,搭建出多個強勢業(yè)務板塊彼此協(xié)同、相互支撐的發(fā)展格局,讓老年產(chǎn)業(yè)體系形成內(nèi)部循環(huán)、內(nèi)生發(fā)展、自我增值的發(fā)展模式,注重多產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)并進,平衡發(fā)展。打造具有中國特色的新型養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)精品品牌。
????????華齡集團始終秉持“福澤白首、心系天下”的企業(yè)宗旨,傳承民族孝道文化,弘揚中華敬老愛老的傳統(tǒng)美德,全力發(fā)展老齡事業(yè)。為實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂的目標努力奮斗。為我國應對人口老齡化與構(gòu)建和諧社會做出積極的貢獻。
華齡集團人才戰(zhàn)略
????????華齡集團作為中國應對人口老齡化問題的探路者,秉持“全心服務老齡,全意造福社會”的宗旨,以“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃為指導方針,通過人才的引進與培養(yǎng)逐步建立起一支高素質(zhì)、高效能的復合型團隊,并認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)的法律法規(guī),依法簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同,嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務。
????????華齡集團為員工建立了完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系:
????????為員工提供鍛煉學習機會,搭建施展個人才能的舞臺;
????????以企業(yè)長期發(fā)展和員工職業(yè)規(guī)劃為出發(fā)點,堅持?“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,制定獎懲分明、公正透明、運行有序的規(guī)范管理體系和完整的考核制度,完善帶有業(yè)績激勵導向的薪酬制度和包括社會保險在內(nèi)的員工保障機制。以員工的工作能力、業(yè)務素質(zhì)、敬業(yè)精神等評判標準為主要依據(jù),結(jié)合不同崗位給予相應的待遇和福利;
????????注重員工培訓制度與企業(yè)激勵機制有機結(jié)合,建立內(nèi)部專題講授、短期脫崗學習、在職學歷教育及外派考察學習等培訓機制,使員工在專業(yè)知識、職業(yè)技能、個人素養(yǎng)、管理才能等方面得到充分鍛煉,綜合能力得到全面提升,實現(xiàn)企業(yè)和員工利益最大化。
????????華齡集團本著“尊重人才,尊重知識”的理念,創(chuàng)造員工個人與企業(yè)利益的“一體化”氛圍,從員工的“能力”、“愿望”、“個人決策”等角度出發(fā),建立一套能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制,形成一套體制完備、紀律嚴明的監(jiān)督體系,充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
????????華齡集團的人才引進與招聘工作實行總部統(tǒng)籌管理,各下屬公司組織實施的運行機制??偛控撠熑瞬乓M項目的組織協(xié)調(diào),制定相關(guān)考核制度,監(jiān)督指導招聘工作。各下屬公司按照總部的規(guī)定和要求,開展需求分析,編制上報計劃,并報總部核定后組織實施招聘工作。
????????華齡集團認為,推進老年服務與管理人才的培養(yǎng)及加強專業(yè)隊伍建設(shè)的目標任重道遠。華齡集團在注重內(nèi)部人才隊伍建設(shè)的同時,也在關(guān)注養(yǎng)老服務行業(yè)人才的培養(yǎng),以應對養(yǎng)老服務從業(yè)人員奇缺的局面。
????????同時,華齡集團將與相關(guān)機構(gòu)合作,充分整合社會資源,建立健全國家認可的專業(yè)資質(zhì)體系。根據(jù)社會需要,科學設(shè)置課程內(nèi)容與授課方式,向養(yǎng)老服務業(yè)從業(yè)人員提供專業(yè)、系統(tǒng)的職業(yè)培訓,落實推行從業(yè)人員持證上崗制度,促進全社會養(yǎng)老服務業(yè)整體水平的提高。
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